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简历中不该出现的25个字
发布人:hzevc  发布时间:2020-02-29  浏览数:0 字体大小:【大】【中】【小】

你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。

 

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是简历文体作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。

 

不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

 

Bennett举出以下几个例子:

 

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余

而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号

 

不要用… “卓越的书面表达、交流能力
     
而尝试… “11000位用户写了专业术语的指南

 

不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作
     
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。

 

不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例
     
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求

 

最糟糕的违规者

 

勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

 

进取

 

雄心勃勃

 

能干

 

有创造性

 

注重细节

 

坚定

 

高效率

 

老练

 

灵活

 

目标取向(Goal-oriented)

 

勤勉

 

独立

 

创新

 

博学

 

逻辑性强

 

有热情

 

思维缜密

 

善于理解他人

 

专家

 

可靠

 

机智勇敢

 

自觉

 

成功

 

有团队协作精神

 

善于组织